近年來，我省各地深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，積極探索思想政治工作理念創新、手段創新，涌現出一批基層思想政治工作先進單位。其中，56家單位被評選為安徽省基層思想政治工作示范點。為充分發揮示范點的輻射帶動作用，培育更多的先進典型，推動基層思想政治工作提質增效，“思政安徽”特選取部分典型案例進行展播，供各地學習參考。
安徽省交通控股集團有限公司（以下簡稱安徽交控集團）是全省統一的高速公路投資運營管理平臺，運營交通運輸、投資與資產管理、房地產和建筑三大主業，高速公路通車里程突破5000公里大關、達到5164公里，占全省約89%，在建高速公路890余公里。安徽交控集團始終堅持姓黨屬國，通過黨建引領、文化鑄魂、價值引領、紓困解難等方法路徑，不斷強化思政工作的“政治認同”“思想認同”“行為認同”“情感認同”，團結帶領廣大干部職工，努力踐行“為美好安徽鋪路、讓幸福生活提速”的企業使命，為現代化美好安徽建設勇當開路先鋒。
一、基本做法
集團公司組織舉辦“新徽道”企業文化展演
?。ㄒ唬﹫猿贮h建引領，強化“政治認同”
牢牢把握黨管思政的政治定位。集團公司黨委把抓好思政工作作為國企的重要政治責任，根據《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，切實擔負政治責任和領導責任，明確黨委書記是第一責任人，班子其他成員按照“一崗雙責”要求抓好分管部門和領域的思政工作。落實思政工作定期分析報告制度，集團公司黨委每年召開會議專題研究思政工作，聽取職工思想動態分析。集團黨委理論學習中心組每年至少安排1次思政工作理論方針政策專題學習，深入研究思政工作方法路徑。
打造“通達先鋒”黨建品牌。集團公司黨委堅持把思政工作作為黨建基礎工作，研究制定《黨建和精神文明建設品牌管理辦法》《“通達先鋒”品牌創建工作方案》，強化頂層設計，使思政工作有章可循、有據可依。層層落實黨建和思政工作責任制“書記工程”，明確集團層面10個重點品牌，由集團領導班子成員分別包保，其中集團黨委書記直接包?！巴ㄟ_先鋒”集團品牌。創新實踐黨建任務“項目化”管控，推動各級黨組織結合自身實際提煉形成子、微品牌50余個，做到哪里有黨組織，哪里就有思政工作，逐步實現“三通一達”（打通服務生產經營路徑、暢通融入企業文化路徑、聯通帶動群團工作路徑，達到高質量黨建引領高質量發展）的黨建工作目標。
?。ǘ﹫猿治幕T魂，強化“思想認同”
提煉升級“新徽道”文化品牌。安徽交控集團結合地域特點和行業特色，升級打造“新徽道”企業文化。堅持以社會主義核心價值觀為引領，提出了“為美好安徽鋪路、讓幸福生活提速”的企業使命、“建設交通強國、成就行業典范”的企業愿景，圍繞經營、管理、安全、人才、服務、廉潔等方面提煉了六大專項理念，通過文化引領，凝聚人心、促進融合、推動發展?！靶禄盏馈蔽幕l布后，集團公司通過企業文化墻、理念標語、宣傳展板等載體，使企業文化處處可見；組建一批企業文化內訓師，分層分類開展文化培訓和宣講612場次，確保全員覆蓋，且常講常新；組織舉辦黨建和企業文化知識競賽、“新徽道”企業文化故事征集、企業文化節、重走古徽道、品牌故事宣講等活動，增強宣貫的生動性和感染力，使文化宣貫深入基層、直抵一線。如今，“新徽道”文化早已融入交控職工精神血脈，內化為思想自覺。建成“皖美新徽道”文化展廳并投入運營，充分展示集團創業史、改革史、發展史。累計接待約70場、1200人次，成為集團的文化打卡地。
“新徽道”文化展廳
正面引導提振發展信心。堅持培育選樹集團先進典型，弘揚主旋律、講好集團改革發展故事，以正能量凝聚職工、推動發展。深化文明創建，扎實開展志愿服務，近年來集團涌現5名“安徽好人”，選樹一大批“最美職工”“最美微笑”“最美婆媳”“雙爭雙創”等先進典型，打造6個勞模創新工作室。聚焦“建黨百年”“縣縣通高速”“縣城通高速”“我為群眾辦實事”等主題，加強統籌策劃，組織“央媒看交控”采訪活動。2023年，多名央媒記者深入建設、營運、服務區等現場，推出20多篇高質量新聞作品，不乏人民日報《助力鄉村振興 安徽加速推進“縣城通高速”》等一批精品力作。全年累計在省部級以上媒體報道約400篇（次）。制作的影音作品《大國建造 匠心構思：馬鞍山長江大橋》榮獲第八屆“國企好新聞”影音類三等獎，有力提升了安徽高速的美譽度和影響力，為集團公司高質量發展提供了堅強思想保證和強大精神力量。
學習宣傳貫徹黨的二十大精神微宣講暨品牌故事大賽
?。ㄈ﹫猿趾V行躬踐，強化“行為認同”
“微笑服務”淬火鍛才。“微笑服務”既是安徽高速的一張靚麗名片，也是廣大窗口職工的行為自覺，更是引導廣大職工崗位成才的重要舞臺。十多年來，“微笑文化”得到了廣大干部職工的深刻認同和自覺踐行，不僅提升了員工的禮儀素養和形象氣質，也在無形中塑造了積極向上的事業觀和人生觀，激發了服務創新、管理創效的潛能，涌現出“零多余等待”快捷收費法、“聽得見的微笑”信息服務等基層微創新。通過“微笑服務”品牌建設，一大批員工脫穎而出，13名員工和10個團隊分別榮獲“中國路姐”和“中國路姐團隊”稱號，涌現出全國勞動模范、黨的二十大代表陳青，共青團全國代表大會代表陳靜靜，“全國用戶滿意服務明星”張楠楠等先進典型。10多年來，累計有1100余名一線收費員走上管理崗位，其中近150人成長為集團公司高級主管。
安徽交控集團在服務窗口打造“微笑服務”品牌，成為享譽全國的一張靚麗名片。
“安徽精度”熔鑄匠心。堅持通過創新引路、匠心鋪路、綠色融路三個載體，打造“安徽精度”建設品牌，引導集團廣大建設者踐行“精益求精、追求卓越”的管理理念，打造“平安百年品質工程”，將品質追求、匠心工藝轉化為“為美好安徽鋪路”的行為自覺。在長期實踐中，建設一線廣大職工勇于創新，相繼建成岳武高速、馬鞍山長江大橋、蕪湖長江二橋等一大批品質示范工程，獲省部級以上科技獎百余項。部分科研成果達到國際領先水平，引江濟淮工程世界級“水橋”、馬鞍山長江大橋相繼亮相央視，在國內外引起強烈反響。依托高速公路項目設計建設，培養了一大批卓越工程師，集團共有享受國務院特殊津貼5人、省政府特殊津貼8人，入選省學術和技術帶頭人11人，省“特支計劃”創新領軍人才3人，入選省屬企業“538英才工程”45人次。
在集團“縣縣通”攻堅項目固蚌高速建設中，成立黨員突擊隊、青年先鋒隊，發揮黨員在項目建設中的示范表率作用，全力保障項目建設。
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領導帶頭解決一線困難。制定《關于完善黨員領導干部直接聯系群眾制度的實施意見》，使集團領導走進群眾成為常態化。黨委書記和班子成員發揮“頭雁效應”，每年帶隊深入基層調研，了解掌握一線員工工作生活情況和職工思想動態，廣泛聽取意見建議。堅持公開接訪和重點約訪、帶案下訪、上門回訪相結合，認真落實“四個必訪”要求，努力將矛盾解決在萌芽，化解在基層，2023年，信訪件按期辦結率100%，集團公司榮獲2022年度全省信訪工作優秀單位，自主拍攝信訪微電影《老方》獲國家信訪局網絡正能量作品創作大賽一等獎?！拔覟槿罕娹k實事”實踐活動期間，解決基層“急難愁盼”600余件，通過改造收費站宿舍、實施偏遠站點飲水保障工程、為一線女員工增設母嬰室等務實舉措，把民生實事辦到職工群眾心坎上。
機制保障回應職工關切。在收費公路行業變革的大背景下和國企改革不斷深化的進程中，集團公司注重開展思想政治工作，充分發揮工會、共青團等群團組織聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，做好政策宣傳和思想減壓，有效紓解基層“焦慮”，保障職工隊伍和諧穩定，促進改革舉措順利落地。在取消高速公路省界收費站、營運單位區域化整合等重大改革中，集團公司發揮國企政治優勢，部署發動各級子企業積極接納分流人員，提供多樣化的安置崗位，確保職工工作、待遇等平穩銜接。通過黨內幫扶機制，加強對老黨員和困難群體的關心關懷，每年“兩節”“七一”，組織走訪慰問生活困難黨員、老黨員老干部。
二、成效啟示
安徽交控集團皖通公司團委開展“皖美之約·青年思政廳”系列活動
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習近平總書記指出，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。安徽交控集團黨委把思政工作作為落實“姓黨屬國”的國企政治責任抓實抓牢，創新打造“通達先鋒”品牌，加強組織領導、強化政治學習、履行政治擔當，引導廣大職工永遠聽黨話、堅定跟黨走。2021年，集團公司榮獲“全國脫貧攻堅先進集體”榮譽稱號。
?。ǘ┪幕I聚民心
習近平總書記指出，文化自信是最基本、最深沉、最持久的力量。安徽交控集團深耕多年，著力打造“新徽道”文化，并將其融入廣大干部職工的文化血脈，給予交控人源源不斷的文化滋養?！盀槊篮冒不珍伮?讓幸福生活提速”已成為全體交控人共同的使命追求，“新徽道”文化成為凝聚交控職工的精神紐帶、激發集團公司發展前行的精神動力。
?。ㄈ﹥r值引領強信心
習近平總書記指出，把解決思想問題同解決實際問題結合起來。安徽交控集團聚焦員工發展成長，在高速公路營運板塊打造“微笑服務”品牌，在高速公路建設板塊打造“安徽精度”品牌，引導廣大職工在崗歷練、在崗成才。2023年，集團公司高速公路建設投資、高速公路通車里程均創歷史新高。
開展路域環境品質提升行動，營造“皖美高速”優美出行環境。
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習近平總書記指出，做好思想政治工作要既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。安徽交控集團將思政工作與解決廣大職工群眾急難愁盼問題深度結合，用心用情用力解決職工學習、工作、生活中遇到的實際困難，將好事辦實，將實事辦好，將難事辦成。2021年以來，累計辦結實事2334件，在服務廣大職工群眾的同時贏得民心、凝聚民力。